Trabalhamos de forma consciente, para atingir objetivos de inclusão, e com isso: fomentar a presença de mulheres em cargos de liderança no setor de tecnologia, e às empresas que apoiam programas diversidade de gênero.
As mulheres enfrentam barreiras significativas para alcançar posições de liderança na tecnologia, resultando em desigualdade de oportunidades, falta de representatividade e subutilização de talentos.
Estudos mostram que a presença feminina em cargos de liderança aumenta a inovação e a performance das empresas, mas ainda assim, apenas um pequeno percentual das mulheres atinge esses postos. A ausência de mulheres líderes na tecnologia não só limita o potencial das empresas, mas também perpetua uma cultura de desigualdade.
As mulheres enfrentam desafios únicos, como preconceitos implícitos, falta de mentoria e redes de apoio, e ambientes de trabalho que não incentivam a equidade. Essas barreiras impedem que muitas mulheres tecnicamente qualificadas avancem em suas carreiras e alcancem posições de liderança.
O Safra Delas não apenas empodera mulheres individualmente, mas também a transformação sistêmica do setor tecnológico, garantindo a diversidade e a inclusão nas empresas. Com nossa abordagem, buscamos: equalizar o ambiente corporativo, e inspirar uma mudança duradoura em conformidade com as ODS e os princípios de ESG (Environmental, Social, and Governance), promovendo assim, práticas responsáveis e sustentáveis a longo prazo.
Oferecer workshops focados em liderança, e gestão de projetos para preparar as mulheres para assumir cargos executivos.
Desenvolver ferramentas para garantir a equidade salarial, pressionando as empresas a adotarem práticas justas e transparentes.
Promover políticas de diversidade, além de trabalhar com associações do setor para incentivar a igualdade de gênero.
Recrutar mulheres qualificadas em tecnologia, que buscam avançar em suas carreiras.
Oferecer treinamentos em comunicação assertiva, gestão de conflitos e resiliência.
Implementar processos de liderança inclusivos, garantindo oportunidades para mulheres.
Colaborar com stakeholders para fomentar programas de cultura organizacional.
